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どのような場合に産業医が必要ですか？
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従業員数50人以上の事業所には、産業医の選任が法律で義務付けられています。従業員の健康管理においても、産業医のサポートが効果的です。
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産業医の訪問頻度はどのくらいですか？
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訪問頻度は企業の規模やニーズに応じて異なります。法令では50人以上の事業所で月1回以上の産業医訪問が推奨されていますが、柔軟に対応します。
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訪問日以外でも相談は可能でしょうか？
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可能です。メールやチャットにて随時ご連絡いたします。
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訪問する医師は毎回異なるのでしょうか？
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原則として毎回同じ産業医が訪問いたしますが、どうしても都合がつかない場合は代理の産業医が訪問することもあります。
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時間延長や日程追加等は可能でしょうか？
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適宜調整可能ですので、ご相談ください。
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スポット面談プランは訪問も可能でしょうか？
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オンラインのみとなります。訪問希望の場合はご相談ください。
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診断書は発行してもらえるのでしょうか？
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「診断書」の発行は法律上できません。代わりに、今後の対応等を記載した「意見書」をお渡しします。「診断書」と「意見書」の違いについてはこちらで解説しています。
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従業員との面談内容は共有してもらえるのでしょうか？
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本人の同意が得られた場合のみ、面談内容の共有は可能です。ただし、事業所の安全配慮上必要な事項があった場合は、本人の同意の有無より優先して情報提供する場合があります。それ以外の場合も、本人と相談して可能な範囲で情報共有できるように努めます。
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他社からの産業医を引き継ぐことは可能ですか？
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はい、可能です。引き継ぎの手続きや書類の整備をサポートし、スムーズな移行をお手伝いします。
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オンラインでの産業医面談は可能ですか？
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はい、可能です。オンラインでの面談や相談に対応しており、リモートワーク中の従業員や多拠点にわたる企業でもご利用いただけます。
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メンタルヘルス対策はどのようにサポートしますか？
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精神科医療に精通した産業医によるストレスチェックの実施、個別面談のサポート、職場環境改善のアドバイスを通じて、従業員のメンタルヘルスケアをサポートします。専門的なカウンセリングも必要に応じて提供します。
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どのような業界に対応できますか？
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製造業、IT業、サービス業、医療福祉業など、幅広い業界に対応しています。業種ごとのリスクや必要な対応を考慮した、専門的なサポートを提供します。
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産業医の選任が必要ない小規模企業でも利用できますか？
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はい、小規模企業でも産業医のサービスをご利用いただけます。従業員の健康管理やメンタルヘルス対策を強化したい企業におすすめです。