事例1『復職可』の診断書はあるが、
復職できる状況ではない
- 状況
- 主治医の「復職可能」の診断書はあるが、現場感として不安が強く、判断に悩んでいる。
- 対応の要点
- 主治医診断書の法的位置付けをもとにした復職判定
- 復職後の再休職要件の設計
- サービス利用後
- 復職の場合、再休職要件の設計
- 速やかな再療養につなげる環境設計
- 必要に応じた主治医への診療情報提供依頼
- 復職不可の場合は必要な法的根拠の整理
精神科医が、休職・復職問題の対応を解決まで支援
解決まで伴走する
産業医サービス
オンライン全国対応／初回相談無料
について
産業医・精神科医 北村年由
はじめまして。Tigro 合同会社の産業医・精神科医の北村です。
メンタル不調により生じた休職・復職の問題を、
一度の面談で終わらせず、状況整理から問題の解決、
今後有用な制度設計の提案まで一緒に伴走支援いたします。
スポットでの相談や、セカンドオピニオンも歓迎です。
対応がこじれてしまったケースや、
社内での判断・対応が難しいケースもご相談ください。
全国どこからでも、オンラインでご相談いただけます。
初回無料相談も行っておりますので、
まずはお気軽にお問い合わせください。
産業医・精神科医 北村年由
こんなお悩みはありませんか？
-
復職判断が難しいメンタル不調者がいる
-
診断書は復職可能だが、周囲から見て時期尚早だと感じている
-
メンタル不調を理由に、勤怠の乱れが生じている従業員がいる
-
復職後したものの、パフォーマンスが十分に発揮できない
-
パワハラによるメンタル不調を主張されている
-
前の産業医面談で具体的解決策が明らかにならなかった
その状況、
まず「伴走型スポット産業医面談」で
ご相談ください。
伴走型スポット産業医面談
相談したいタイミングで頼れる、スポットの産業医面談です。
休職・復職対応が難しいときに、状況を整理して「会社として次にやること」を明確にします。 従業員との産業医面談だけでなく、ケース解決まで伴走してアドバイスいたします。
企業規模は問いません。嘱託産業医がいる企業様でも利用可能です。
- オンラインで実施（全国対応）
- 本人面談だけでなく、担当者との打ち合わせやフォローも行います
- 同様のケースを繰り返さないための制度設計のご提案をいたします
- 産業医意見書を含む報告書を作成し、お渡しします
- 料金
- 45,000円〜（１ケースにつき）
伴走型スポット産業医面談の
具体的な流れ
Tigroの伴走型スポット面談は、
次のような手順で進めます。
例）メンタル不調での休職者が復職する場合
1事前ヒアリング（オンライン）
- 状況の整理
- これまでの経緯の確認
- 会社として認識しているリスクの確認
- 会社としての意向の確認（どのような落とし所を期待しているか、など）
- 取れる選択肢とリスクの見積もり
- 従業員との産業医面談をどのように進めていくかの確認
- 例）休職の経緯や、会社から見て復職は時期尚早かどうかなどの確認
2従業員との産業医面談（オンライン）
- 精神科医による医学的評価
- 産業医学的初見の確認
- 本人の意向の確認
- 例）復職可能の主治医診断書の妥当性の判断
3会社へのフィードバック
（オンライン＋意見書含む書面）
- 今後の方針についての共有
- 復職可否判断
- 起こりうるケースを事前に想定し対応の提案
- 同様/類似ケースに対応可能なフレームワークの提供
- 産業医意見書の作成
- 主治医との連携の必要があれば、診療情報提供依頼書の作成
- 例）復職可否の判断
4一定期間のフォロー
- 事前に設計したフレームワークから逸脱した場合の対応方法の相談
- 運用中に生じた疑問・不明点への対応
- 例）復職後に再度体調不良が生じた場合の対応
通常のスポット面談と
伴走型スポット面談の違い
| 項目 | 通常のスポット 産業医面談 | Tigroの伴走型スポット面談 |
|---|---|---|
| 役割 | 面談という 一要素に関与 | ケース全体の整理・解決まで関与 |
| ゴール | 面談実施・意見書作成 | ケースの解決。 会社にノウハウを提供。 |
| 関与範囲 | 医学的評価中心 | 医学＋労務＋制度まで提案 |
| 料金 | 面談時間ベース | ケースごと |
| 再発防止 | 特に言及しない | 想定されるものに対する解決策をあらかじめ提供 |
| 面談後 フォロー | 基本なし | 一定期間チャットで伴走 |
一般的なスポット産業医面談は、従業員と1回面談を行い、医学的な評価を行ったうえで意見書を作成して終了するサービスです。
ケース対応全体の中の「産業医面談」という一要素を担うことが中心であり、労務管理や制度設計、今後の対応方針まで踏み込むことは通常ありません。
料金体系も「面談1時間いくら」という時間ベースであることが多く、面談そのものがサービスの本体になりやすい構造です。
一方、伴走型スポット産業医面談は、産業医面談をゴールではなく「手段」と位置づけ、ケース全体をどう解決するかを会社と一緒に整理・設計するサービスです。
よくいただくご相談事例
スポット面談で、特に多いご相談事例です。
メンタル問題の難しい問題にも対応可能です。
事例1『復職可』の診断書はあるが、
事例2復職後、勤務が安定せず
対応に迷っている
- 状況
- 診断書に従って復職させたが、遅刻が続く／業務パフォーマンスが低い。現場の不満が高まっている。
- 対応の要点
- 勤怠不良・業務効率低下とメンタル不調の因果関係の整理
- 再度の療養導入の要否を検討
- サービス利用後
- 時期尚早な復職を防ぐ仕組み
- 復職成功率の向上
- メンタル不調再発率の低下
事例3 上司からの注意指導の後に
無断欠勤、休職となった
- 状況
- 上司から注意指導を本人は「叱責された」と捉え、翌日から無断欠勤。うやむやのままに、病気欠勤、病気休職となった。
- 対応の要点
- 就業規則に則った無断欠勤への対応
- 医学的管理と労務管理の線引き
- サービス利用後
- 就業規則の適正利用
- 労使紛争リスクの低減
- 適切な療養の導入
選ばれる理由
-
一度の面談で終わらせず
解決まで伴走 -
精神科医として
メンタル対応に強い -
対応が難しいケースの
対応も可能 -
中立的な視点からの柔軟な対応 -
オンライン全国対応 -
チャット連携
（Slack/Chatwork等） -
法的リスクの
具体的見積もり -
外部専門家とも連携可能
（社労士・弁護士等）
初回無料相談のご案内
当産業医サービスにご興味のある企業様を対象に、オンライン（全国対応）で初回無料相談を承っております。
現在の状況をお伺いし、必要な進め方をご案内します。
産業医へのご依頼がはじめての方にも、わかりやすくお伝えいたします。まずはお気軽にご相談ください。
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