Tigroについて

皆様、こんにちは。Tigro合同会社 代表の北村年由と申します。

職場で起こるメンタルヘルスの課題には、従業員の健康への配慮と、会社としての適切な判断の両方が求められます。

どちらか一方だけを優先するのではなく、双方にとって現実的で、説明可能な着地点を考えること。それが、私が産業医として大切にしている姿勢です。

不調者対応や休職・復職の場面では、感覚だけで判断すると、会社にも従業員にも無理が生じやすくなります。大切なのは、今どのような状況にあるのかを整理し、医師が判断すべきことと、会社が判断すべきことを分けて考えることです。

私は、精神科医・産業医として、単に面談を行うだけではなく、会社が次の一手を選びやすくなるよう、状況を整理し、判断の軸を整える支援を大切にしています。

会社に対しては、日本の雇用慣行とメンタル不調の間に生まれるリスクを適切に見積もり、健全な事業運営と人的資本経営を支えること。従業員に対しては、適切な治療機会と持続可能な労働環境につなげること。その両立を支えることが、私の役割だと考えています。

企業にとって必要なのは、単なる形式的な法令対応だけではありません。医療と労務の両面から現実的に状況を見立て、無理のない進め方を選び、判断を積み重ねていくことが重要です。

いま何が起きていて、どこに注意が必要で、どのような進め方が現実的なのかを、企業が理解しやすい形でお伝えすることを大切にしています。

その場の対応だけで終わらせるのではなく、今後同じようなケースが起きたときにも、会社が判断しやすくなる考え方を残すことも意識しています。

Tigroでは、相談しやすさと実務で動ける提案の両方を大切にし、企業にとって信頼できる伴走者でありたいと考えています。